“延迟退休”还没落实到位,社保缴纳年限再提高,两类人叫苦了

sansan 2022年2月14日21:38:45社会保障89

延迟退休”还没落实到位,社保缴纳年限再提高,两类人叫苦了

 

“延迟退休”还没落实到位,社保缴纳年限再提高,两类人叫苦了

 

如果只是想从现在开始支付15年保险的话,是得不到养老金的,很多人可能觉得很奇怪,有关部门已经发布了提高退休年龄的通知,为什么要提高缴纳年限呢,这主要有以下三个理由。

 

 

第一个理由是97年公布了社会保障的缴纳年限,当时国家刚刚确立了基本养老保险制度,具体规定是参加保险的员工缴纳社会保障的15年时间,到了法定退休年龄办理退休手续每个月都可以拿到钱,这是因为那时员工的就业时间一般都很短。

 

“延迟退休”还没落实到位,社保缴纳年限再提高,两类人叫苦了

 

但到目前为止,员工的工龄一般都在20年到30年以上,有的人的工龄甚至可以达到40年,按照迄今为止制定的15年基准,与现在的国情不太一致,第二个原因是中国进入了老龄化社会,到目前为止,国内60岁以上的高龄人口达到了2亿6000万人。

 

 

根据这种发展趋势,2030年国内60岁以上的老年人口将达到3亿人,随着老年人的人口增加,养老金不足等各种各样的问题浮出水面,同时,很多老年人办理退休手续,但由于年轻人不怎么参加工作,整个社会都会出现劳动力不足的问题。

 

 

这样看来,通过提高社会保障的最低缴纳年限,一部分人可以稍晚退休,缓解劳动力不足的问题,第三个原因是,中国社会保障的缴纳年限在世界范围内是相对较低的,现在,中国的标准是15年,但是在日本和德国的老龄化问题也很严重的国家,最低缴纳期限达到了35年或40年,所以双方的差距比较大,例如,法国规定的年限是41.6年。

 

 

所以中国在退休这方面有必要和国际整体情况一致,当然,社会保障的缴纳年限也必须符合国际主要情况,面对这样的方案,在国有企业和机关、事业单位工作的人不会受到很大的影响。

 

 

他们一般毕业后直接来工作,一直是退休,实际工作年数至少要30年以上,即使国家提高了标准,对他们的影响也不大,但是,这个方案对两个小组有很大的影响。

 

 

第一个是在私营企业工作的员工,他们以前只要支付15年的社会保障就可以了,但是现在要让他们支付更长时间有点困难,要知道这些私营企业的工作不是很稳定,所以,员工经常在这个企业工作几年,又去别的企业上班。

 

 

但是,一些私营企业虽然缴纳了社会保障,但有些私营企业规模太小,不缴纳社会保障,这些企业的员工断断续续地缴纳社会保障期,但如果持续提高缴纳时间,对他们来说很难达到这样的标准。

 

 

第二个是自由职业者和个体经营者,工作时间和地点都很自由,收入也不是很稳定,因为他们自己不太重视社会保障的缴纳,所以勉强能缴纳15年是很好的,但是如果再延长时间的话,需要持续缴纳20年到30年的社会保障,生活压力就会很大,关于这个方案,专家提出了两个建议,第一个建议是让更多灵活的就业者参加社会保障的缴纳过程。

 

 

同时,对于收入水平低、经济压力大、马上面临退休的人来说,国家也必须实行一定的减免,那样的话,可以减轻压力,另一个建议,国家也必须提出相关措施,决不能实行一刀切的政策,不能实行灵活的方案,那样的话,不会让人感到焦虑,从这里,退休的延迟还没有实施,社会保障的缴纳年限还会延长吗?“2种”的人会受到影响。

 

 

这样看来,如果社会保障的缴纳期限真的延长的话,会有好几家感到高兴,担心几家,但是,必须认识到,国家在实施任何政策的过程中,不是盲目地一刀切的方法,而是根据国情适当地变化,对于老百姓来说是很容易接受的。

 

 

这是非常的恐怖,小编已经感到压力了!

文章来自

抹茶味软糖0

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