“延迟退休”还没落实到位，社保缴纳年限再提高，两类人叫苦了

“延迟退休”还没落实到位，社保缴纳年限再提高，两类人叫苦了

如果只是想从现在开始支付15年保险的话，是得不到养老金的，很多人可能觉得很奇怪，有关部门已经发布了提高退休年龄的通知，为什么要提高缴纳年限呢，这主要有以下三个理由。

第一个理由是97年公布了社会保障的缴纳年限，当时国家刚刚确立了基本养老保险制度，具体规定是参加保险的员工缴纳社会保障的15年时间，到了法定退休年龄办理退休手续每个月都可以拿到钱，这是因为那时员工的就业时间一般都很短。

但到目前为止，员工的工龄一般都在20年到30年以上，有的人的工龄甚至可以达到40年，按照迄今为止制定的15年基准，与现在的国情不太一致，第二个原因是中国进入了老龄化社会，到目前为止，国内60岁以上的高龄人口达到了2亿6000万人。

根据这种发展趋势，2030年国内60岁以上的老年人口将达到3亿人，随着老年人的人口增加，养老金不足等各种各样的问题浮出水面，同时，很多老年人办理退休手续，但由于年轻人不怎么参加工作，整个社会都会出现劳动力不足的问题。

这样看来，通过提高社会保障的最低缴纳年限，一部分人可以稍晚退休，缓解劳动力不足的问题，第三个原因是，中国社会保障的缴纳年限在世界范围内是相对较低的，现在，中国的标准是15年，但是在日本和德国的老龄化问题也很严重的国家，最低缴纳期限达到了35年或40年，所以双方的差距比较大，例如，法国规定的年限是41.6年。

所以中国在退休这方面有必要和国际整体情况一致，当然，社会保障的缴纳年限也必须符合国际主要情况，面对这样的方案，在国有企业和机关、事业单位工作的人不会受到很大的影响。

他们一般毕业后直接来工作，一直是退休，实际工作年数至少要30年以上，即使国家提高了标准，对他们的影响也不大，但是，这个方案对两个小组有很大的影响。

第一个是在私营企业工作的员工，他们以前只要支付15年的社会保障就可以了，但是现在要让他们支付更长时间有点困难，要知道这些私营企业的工作不是很稳定，所以，员工经常在这个企业工作几年，又去别的企业上班。

但是，一些私营企业虽然缴纳了社会保障，但有些私营企业规模太小，不缴纳社会保障，这些企业的员工断断续续地缴纳社会保障期，但如果持续提高缴纳时间，对他们来说很难达到这样的标准。

第二个是自由职业者和个体经营者，工作时间和地点都很自由，收入也不是很稳定，因为他们自己不太重视社会保障的缴纳，所以勉强能缴纳15年是很好的，但是如果再延长时间的话，需要持续缴纳20年到30年的社会保障，生活压力就会很大，关于这个方案，专家提出了两个建议，第一个建议是让更多灵活的就业者参加社会保障的缴纳过程。

同时，对于收入水平低、经济压力大、马上面临退休的人来说，国家也必须实行一定的减免，那样的话，可以减轻压力，另一个建议，国家也必须提出相关措施，决不能实行一刀切的政策，不能实行灵活的方案，那样的话，不会让人感到焦虑，从这里，退休的延迟还没有实施，社会保障的缴纳年限还会延长吗？“2种”的人会受到影响。

这样看来，如果社会保障的缴纳期限真的延长的话，会有好几家感到高兴，担心几家，但是，必须认识到，国家在实施任何政策的过程中，不是盲目地一刀切的方法，而是根据国情适当地变化，对于老百姓来说是很容易接受的。

这是非常的恐怖，小编已经感到压力了！