企业退休员工,还不如灵活就业养老金领的多,这3点原因告诉你

sansan 2022年2月14日21:19:38社会保障194

我们都知道可以参保职工养老保险的有两类人,一类是企业退休人员,另一类就是灵活就业人员。企业员工缴纳职工养老保险,要比灵活就业人员参保更受欢迎一点,但实际中却存在着企业退休员工,还不如有些灵活就业人员养老金领的多的现象,这是为何?这3点原因告诉你。

 

企业退休员工,还不如灵活就业养老金领的多,这3点原因告诉你

 

第一,缴费基数

 

 

虽然每年都会有一个缴费基数,但是对于企业员工来说,一般是按照自己上一年的平均工资来计算缴费基数的,如果员工的平均工资低于上一年社平工资的60%,这以社平工资的60%为缴费基数,如果是员工的平均工资高于上一年社平工资的300%,这以社平工资的300%为缴费基数。虽然是这样,但是一些企业为了减少用工成本,一般会以最低缴费基数也就是上一年社平工资的60%,来缴纳社保。

 

 

灵活就业人员的缴费标准却是根据个人的实际情况自由选择,缴费基数在上一年社平工资的60%到300%之间。尤其是一些个体工商户,由于经营状况良好,为了退休后可以领取更高的养老金就会选择缴费基数高的一档。缴费基数高不仅是个人账户积累的多,在退休后,基础养老金也比缴费基数低的人领取的更多。

 

企业退休员工,还不如灵活就业养老金领的多,这3点原因告诉你

 

第二,缴费年限

 

 

我们都知道缴费年限会影响养老金的领取。造成灵活就业人员的缴费年限比企业员工高的原因有三个。一是因为退休年龄,企业女职工的退休年龄是50岁,而灵活就业人员中女性的退休年龄是55岁,女性在同样的年纪开始缴纳养老保险,到退休的时候,灵活就业人员就比企业员工的缴纳年限长。二是因为工作变动,一部分企业员工为了更好的发展还是,会更换工作单位,在更换的过程中会有一段社保缴费空档期,转为灵活就业人员的话,在找到工作后,还需要再转为企业员工,费时又费力,因此许多人在这段时间内就会选择暂时停缴,等找到工作后再继续缴费,这样下来,就比灵活就业人员的缴费年限低了。

 

 

第三,参保地

 

 

参保地的不同,领取的养老金也大不相同,在一些经济发展迅速,养老基金收支良好的参保地,养老金的领取和调整都相对较高一些。而企业员工由于工作单位的确定,就会有一个固定的参保地,而灵活就业人员不同,他可以选择在就业地和户籍地之间进行参保,在这两个地方选择一个经济发展迅速,养老基金收支良好的地区进行参保,退休后就有可能比企业员工领取的养老金更多。

 

无论是哪种方式造成的灵活就业人员领取的养老金比企业员工多,归其原因就是灵活就业人员比企业员工缴纳的费用更多一些,根据“多缴多得,长缴多得”的原则,最后领取的养老金自然也就更多一些。企业员工其实并没有必要羡慕,因为他们缴纳的费用需要自己全部支付,而你的费用有一部分是企业缴纳的,领取同样的养老金,灵活就业人员要比企业员工花费的更多。

来自秒懂社保

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