互联网陷入集体焦虑,大厂史上最大规模校招抢人

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2021年7月27日07:51:1927

互联网陷入集体焦虑,大厂史上最大规模校招抢人

Tech星球(微信ID: tech618)文 王琳   封面来源  |  视觉中国

希希知道,自己以后恐怕再也没有长达两个月的假期了。但这个暑假,她还是不能休息。作为一个普普通通的二本学生,为了让自己有更大的几率进入互联网大厂,她给自己找了一份实习。即便这样,也还是有点儿晚了。

7月8日,字节跳动开启了提前批校招。自此后,几乎所有大厂都开始了2022届应届生校园招聘。阿里巴巴此次校招针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生,这被认为是阿里史上最大规模的校招。美团也将校招作为今年的重点。京东则表示,2022年岗位需求较去年需求增加30%。

公开数据显示,2022年将有1000万应届毕业生进入就业市场。不久前,华为百万年薪校招“天才少年”的消息,再一次登顶热搜榜。

几乎所有的大厂都打出了“今年是史上最大校招”的口号,这是大厂对人才吸引力的一次全方位体检,也是毕业生们参加的第一次职场大考。

但是大厂想要招募更多的年轻人,还是年轻人想要进大厂,早都不是一件容易的事儿了。

互联网陷入集体焦虑,大厂史上最大规模校招抢人

抓住那个天才,投简历当晚HR约面试

该如何形容一家企业的影响力?作为一名知名工科院校的应届毕业生,陈宇感慨到,华为来学校做招聘,我们都是副校长来接待的。“学校会给出他们最大的厅,现场会抽手机,而且座无虚席。”

华为在全球设有26个研究所,700多名在职数学家,物理学家800多人,化学家120多人,这些人是华为未来增长的希望。

“华为比较重视理工科实力较强的高校,比如华中科技大学、复旦大学等等。它和许多211、985高校都签订了人才合作计划。”张宇补充道。

企业之间的竞争本质上就是人才的竞争,任何一家企业都希望为自己打造最庞大的人才队伍。

当移动互联网已经渗透到近12亿用户中,增长已经可见。风投们正在到处寻找下一个超级风口:新消费和科技被寄予厚望。互联网公司的做法是:对外投资新消费企业,对内注重科技研发。

科技研发则需要长时间的投入。Tech星球获悉,美团于今年推出了面向全球的精尖校园科技人才招聘项目——北斗计划。据一位美团内部人士透露,该计划目前预计招募60人,要经过5轮面试筛选,整个面试周期持续到11月份才结束,而面试官则直接是L8级别的业务大佬。在美团,其职级从L4到L9,分为6个级别,L8则对应阿里巴巴的P7。

阿里巴巴和蚂蚁集团也正在不遗余力地储备科技人才。

据了解,蚂蚁面向2022届毕业生的计划招聘人数是上一年的2.5倍。同时,蚂蚁正在布局培养科技创新的储备技术人才,如蚂蚁链、隐私计算等团队,均大幅扩大了招聘规模。

阿里巴巴也启动了史上最大规模招聘,它一次性放出了 113 个岗位。其中,包括了首次公布的 45 个尖端技术岗,如技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

Tech星球从京东集团方面了解到,2022年京东应届生岗位需求较去年需求增加30%。京东管培生计划每年招聘100-150人,同时,京东还有博士管培生项目,目的是为了让更多高端技术人才实现技术落地。

一位去年参与京东校招提前批的本科生透露,京东给出的待遇是月薪3万,每年发放16个月,“今年应该还会涨”。

管培生文化已经不再是京东独有的特色。2020年8月13日,百度宣布启动2021年校招,计划招聘岗位规模扩大40%,并首次招募战略管培生,李彦宏等高管直带。

员工人数已经达到10万的字节跳动,于7月8日就开启了提前批校招,是最早开启校招的企业。仅仅提前批招聘,字节就放出4000+offer。这几乎和腾讯去年校招的总数持平。

字节的HR异常勤奋,一位2022级的应届毕业生7月16日投递了简历,当天晚上HR就打电话约好了面试时间。

互联网大厂因为较高的薪资待遇,成为了很多年轻人向往的求职胜地,但想要进入大厂,需要几分硬实力。

互联网陷入集体焦虑,大厂史上最大规模校招抢人

“没有实习,难进大厂”

2022届毕业生的规模将超过1000万,这么一看互联网大厂提供的岗位则显得有些杯水车薪了。

一位刚刚加入美团的应届毕业生表示,校招就是一大堆人一起竞争,但是太卷了。有的2022届毕业的都已经有两份实习了。现在没有实习的话,研发还好,有技术能力,产品和运营岗位就太难上岸了。

一些毕业生为了加入大厂,甚至提前2年就开始实习了。一位加入科大讯飞的应届毕业生向Tech星球表示,“没有加入大厂,是因为不喜欢吗?是因为进不去呀”。

多位2021级应届毕业生表示,除去字节跳动外,几乎所有的互联网公司都有学历要求。“他们一般先从学历筛选,然后再看是否有实习经历。”

职场社交平台脉脉发布的《人才吸引力报告2020》报告显示,在工作幸福感方面,互联网人幸福度垫底。一位逃离大厂的职场人表示:我想当个真实的人类,好好地说人话,真诚地表达感受,认真地做事情。

为了提升员工幸福感,互联网大厂们正在努力补救。快手和字节跳动于近期先后取消“大小周”,而京东则宣布将用2年的时间,将员工的薪资由14个月逐步提升到16个月。腾讯7月14日宣布,向不少于3300位奖励人士授予合共240.3万股奖励股份,价值约11亿元,平均每人可获得34万。

大厂希望用各种友好的方式告诉年轻人,互联网公司不是人间炼狱,而是有温情的组织。一位应届毕业生告诉Tech星球,某大厂的一个核心事业部今年实习生转正给开了绿色通道,不用答辩直接转正给offer。

即便因为内卷、996、PUA等问题,大厂在毕业生眼中的吸引力看似所有降低,但互联网依旧是人才流入最多的赛道。

“对于年轻人来说,去互联网就是干呀,难道年轻不干,等老了吗?”一位应届毕业生反问到,“大厂给得待遇普遍都不错,基本是传统企业的1.5倍。”

一位猎头告诉Tech星球,对于企业来说,中层领导的职责权限、能获取的资源很多时候都是由自己下属人数决定的,下属越多,职责权限越大,能争取的资源也会越多。招到新的小伙伴,部门的小伙伴的工作压力也会减少,一举多得。

校招生相比大厂的老白兔优势更明显,“有一些校招生很聪明,培养培养就是部门骨干,比部门的老油条好用。有的校招生特别能奋斗,干活多,但是价钱不高。活好事少谁不爱呢?”

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互联网大厂陷入集体焦虑

互联网企业正变得越来越庞大,无论从业务范围、经营利润,还是员工规模来看都是如此。华为、阿里巴巴、字节、京东等公司的员工都已经突破10万人,而美团则要在今年招满10万人。

互联网员工人数急剧膨胀的另一面是,年轻人急剧下降。统计数据显示,90后的总人口比80后减少了 44.2%,00后的总人口又比90后减少了33.7% 。这意味着倘若80后的人口总数是 100人,则90后是56人,00后是37人。

人口的急剧减少意味着优秀人才的减少,大厂必须要提前布局。他们希望永远占据年轻人的心智,因为只有年轻人才能更懂年轻人。

企业的年龄在增长,但企业却希望员工永远年轻。脉脉于去年3月发布的《互联网人才流动报告2020》显示,互联网公司的平均年龄没有超过33岁的,拼多多和字节跳动员工的平均年龄刚刚27岁。

互联网陷入集体焦虑,大厂史上最大规模校招抢人

2020年,腾讯启动史上最大规模校招,招聘规模达5000人以上,总校招聘量比去年提升42%,而硬币的另一面是,腾讯开始认真劝退高龄员工,即80-85年出生尚未成为高管的员工。

对企业来说扩大校招是降低成本的有效手段。

互联网公司急于降低成本的背后,是要强化创新。阿里美团字节这样的公司,几乎在所有领域彼此开战。2021年,互联网公司的创新几乎都在围绕三件事:造车、卖菜和开店。他们希望在有限的创新里创造更大的价值。

如今,阿里巴巴和腾讯两家公司已经成立20多年。为了保持行业领先地位,阿里巴巴采取的措施是收购公司整合进阿里体系,而腾讯从某种程度上,则被认为也是一家投资公司。

没有一套作战方式可以永远胜利,在巨头的竞争压力之下,依然有京东、拼多多崛起,“原神”游戏爆发。

在新的风口到来之前,通过调整人才结构是企业应对变化的策略之一。但拥有更多的人不代表拥有更强的战斗力,企业之间竞争的核心是人才的管理能力。

互联网公司大规模校招背后,或许更应该思考的是,如何提升员工的幸福感,让他们去创造真正的价值,而不是让“19年寒窗苦读,清华毕业,万中挑一进了大厂,加入了最精英的微信团队,最后做了一个炸屎功能”的事情反复上演。

注:应受访者要求,文中希希、陈宇均为化名

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