中金人均年薪115万 高盛高华、摩根大通证券人均薪酬均超200万元

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小红书上又出现了券商晒薪酬事件。

7月28日,网传中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明,该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问:“93年老公的收入水平,所以算婚后财产吗?”

据媒体最新获悉,该事件已引起中金公司重视,涉事男主正被停职调查中。而该博主同样为证券从业人员。

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据《民法典》规定,夫妻双方的工资在有了结婚证后均是婚后财产。所以这位博主当然是明知故问。不过,她这一招可谓“实力坑夫”,又在网络上引发了关于券商薪酬的讨论。

晒老公8万月薪

被网友“提醒”

从截图来看,虽然这位夫人没透露自己的职业,但其夫的收入证明上印有其所在公司的logo,且为7月22日开具。此外,流传出来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影。

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随即,有网友提醒到:你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗?她回复:好像上市公司会在年报里披露员工工资情况,并轻微吐槽:“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

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还有网友称:“券商的递延就是被这些好老婆贡献的,你再接再厉”。

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7月29日,一份似中金公司所发的邮件截图显示,中金公司将会联络公司的LC和HR跟进处理。

29日午间,据财联社最新获悉,该事件已引起中金公司重视,涉事男主正被停职调查中。据了解,该博主同样为证券从业人员。

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证监会曾明确表态

薪酬管理指引并非限薪

这名交易员夫人的言论从小红书上被截图传播后,关于券商薪酬再次引发了热议。

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今年1月,同样在小红书上,一名博主晒出了自己2021年1至11月收入,为224.67万,已申报税额合计62.32万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师。尽管事后当事人予以否认,但还是引发了对券商行业高薪酬的热议。

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东方财富Choice金融终端数据显示,证券从业者收入之间差距巨大,但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年,中金公司员工人均年薪以116.42万元居首,其次是中信证券,人均年薪为94.59万,第三为华泰,人均薪酬88.57万元。

而以上述交易员的月薪82500元计算,其年薪为99万元,略低于公司人均。

今年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,对券商内部薪酬制度做出了具体规范,自发布之日起施行。

指引明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

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今年6月,证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。

不过,据媒体报道,一些抢滩中国市场的外资投行薪酬更高。今年6月,有媒体记者统计,高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)人均薪酬也超过百万。

负面舆情频发

多家券商口头或明文规定防止炫富

有关这位美女博主发布的内容,更令人关注的则是有关社交媒体带来的券商声誉风险。

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从近年来券商负面舆情发酵的源头来看,小红书、微博、微信朋友圈或群聊,均可能被截图后在多渠道形成传播,截至发稿,话题#90后券商交易员月入超8万#一度登上新浪微博热搜榜,单日阅读超7900万。

而这样的舆情发酵方式也并非券商新闻独有。有鉴于此,如何对社交媒体言论进行监管,可以说构成了近年来券商行业声誉风险最大的挑战之一。

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为建立良好的行业形象,形成良好的行业生态,2021年10月,中证协出台了《证券公司声誉风险管理指引》,要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制,建立工作人员声誉约束及评价机制,从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理,同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围,防范从业人员道德风险。

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然而,员工炫富行为防不胜防,也给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士透露,对于券商员工本人,今年来已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。

今年1月,一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”就曾引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范,多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)”等要求,避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。

华北某券商人士7月26日通过微信对每日经济新闻记者表示,“《指引》对券商该领域工作提出了更高要求。我们根据《指引》要求完善了公司的制度和管理机制,提高经营管理各领域各环节声誉风险防范水平。近年来由于员工个人言行导致的负面舆情频发,我们也以同行出现的问题为戒,加强内部培训。”

那么,券商员工受到公司声誉风险制度的约束,这位小红书博主仅是券商员工家属,那么面对这种情况,这位丈夫又该负什么责任呢?

一位券商人士表示,公司制度肯定只能约束自己的员工。“一般而言公司给员工开具收入证明,是用于办理信用卡或按揭贷款等业务,员工家属看到这份文件并不奇怪。但该员工在公司对声誉风险有相关规定的情况下,至少应该有阻止文件被传播上网的责任,所以并不能说完全无辜。”